朝外为什么雇佣退休教师和年轻教师?师资力量差?
朝外的郝校长对新生家长们宣称的“老帮青”策略,我一直搞不懂。朝外建校十年有余了,教师队伍为什么还是老的老,年轻的又大多是刚毕业的大学生?现在仔细分析是有很多原因的:
第一:朝外可能留不住优秀的教师;或者年轻老师至合同期满就跳槽,他们不能容忍朝外的很多管理漏洞。
第二:雇佣刚毕业的大学生和退休的老师,可以大大降低学校费用——省钱。
优秀的教师工资一般要达到每月5000-6000元(只是估计,可能更高)的白领阶层。而刚毕业的大学生,第一年是试用期,工资低;3-5年内工资也不会太高。可能会达到月薪2000~3000元,加班加点地干,可能会达到4000元左右。
而对于一般的退休老教师而言,他们没有太高的要求,也不会奢望太高的工资,因为他们有自己的退休金。
让我们估算一下:从每一位雇佣的老师身上,可能每人每月节约2000至3000元。如果朝外每年雇佣50位这样的老师,每月就会省10~15万元,一年就会省120万~180万元。十年就会剩下1200万~1800万元。
难怪郝校长的宏图大志在刚建校不到10年的时间里就得以实现,买下楼盘成立朝外小学部。而高中部的操场至今一片荒芜,初中部各方面太差,由于离奥运村太近,怕影响中国形象,国家拿钱给装修。
这就是所谓的“老帮青”策略,只可惜学生没有优秀的老师带,没有好的教学资源,孩子们会失去的太多.......
现在每个家庭只有一个孩子,家长们要学会不断考察学校的教学资源、教师队伍等情况,为孩子选择一所优秀的学校是明智之举,不能只听学校一面之辞。
希望更多的家长讨论。 |