朝外为什么雇佣退休教师和年轻教师?师资力量差?
. |* i( `2 V4 @/ j朝外的郝校长对新生家长们宣称的“老帮青”策略，我一直搞不懂。朝外建校十年有余了，教师队伍为什么还是老的老，年轻的又大多是刚毕业的大学生？现在仔细分析是有很多原因的：
/ f& S5 p& R6 Q2 Y3 G2 ]- [
% X! ]! {, x1 _ R 第一：朝外可能留不住优秀的教师；或者年轻老师至合同期满就跳槽，他们不能容忍朝外的很多管理漏洞。! Q5 W6 S2 m9 p, W- s
第二：雇佣刚毕业的大学生和退休的老师，可以大大降低学校费用——省钱。
4 x, T# S( B; S0 d
3 q! C4 q8 j. Q. h1 o 优秀的教师工资一般要达到每月5000-6000元（只是估计，可能更高）的白领阶层。而刚毕业的大学生，第一年是试用期，工资低；3-5年内工资也不会太高。可能会达到月薪2000~3000元，加班加点地干,可能会达到4000元左右。
5 Z/ X; z# W t& ?! e6 Q" T8 B8 i; q6 I4 V! }
而对于一般的退休老教师而言，他们没有太高的要求，也不会奢望太高的工资，因为他们有自己的退休金。& P2 m4 A+ e" f! t, s' K
5 ~& }9 `% S3 v, [9 F' } 让我们估算一下：从每一位雇佣的老师身上，可能每人每月节约2000至3000元。如果朝外每年雇佣50位这样的老师，每月就会省10~15万元，一年就会省120万~180万元。十年就会剩下1200万~1800万元。
* k& R" b2 _# o# l y+ s+ L6 p6 R$ u5 v' J( N
难怪郝校长的宏图大志在刚建校不到10年的时间里就得以实现，买下楼盘成立朝外小学部。而高中部的操场至今一片荒芜,初中部各方面太差，由于离奥运村太近，怕影响中国形象，国家拿钱给装修。
! q& }2 `6 f. v c7 H; P+ v1 ~; U) T' y2 W
这就是所谓的“老帮青”策略，只可惜学生没有优秀的老师带，没有好的教学资源，孩子们会失去的太多.......
! `- _% {( o& \9 I. P y( D \# U2 E/ \2 Y
现在每个家庭只有一个孩子，家长们要学会不断考察学校的教学资源、教师队伍等情况，为孩子选择一所优秀的学校是明智之举，不能只听学校一面之辞。
% N0 I! ?0 K2 R% \4 ~+ x, b" Z3 t
" q3 ?+ p: Q O( m m5 Q+ }希望更多的家长讨论。
